Sanciones por utilización de contratos temporales
El pasado mes de Marzo le remitimos una circular donde advertíamos de la necesidad de cumplir estrictamente algunas de las medidas instauradas por el Gobierno en la REFORMA LABORAL en lo que a eliminación de la contratación TEMPORAL se refería…
En aquella ocasión, esta cuestión relativa a la transformación de contratos no había entrado en vigor, (lo hizo recientemente, el 30 de marzo) pero igualmente le informábamos sobre lo que a nuestro parecer iba a ser una constante de la Inspección de trabajo en lo que a sanciones se refería, de ahí que les instáramos a TRANSFORMAR en indefinidos aquellos contratos que habían suscrito con sus empleados con carácter TEMPORAL y hacerlo antes del 30 de marzo….
Pues bien, nuestras sospechas se han venido a confirmar en los últimos días, y a las buenas noticias de la prensa en lo que al éxito de la contratación indefinida se refiere, no se ha unido la que ya es una realidad, que no es otra que la intervención de la Inspección de Trabajo para SANCIONAR a todas aquellas empresas que no procedieron a TRANSFORMAR sus contratos temporales en INDEFINIDOS, llegado el momento.
Por esta razón, le instamos a que proceda a ello con carácter inmediato, en la medida en que esa “letra pequeña” del Decreto que permitía seguir utilizando los contratos eventuales para determinados casos concretos, no parece que vaya a tener demasiada repercusión ante la Inspección, dada su actitud en este sentido…
Así las cosas, no podemos terminar esta circular sin antes alertar de esta situación, cuyos efectos económicos no vamos a poder evitar alegando una simple cuestión de “interpretación” cuando nos ha quedado meridianamente claro que NO PODEMOS UTLIZAR CONTRATOS TEMPORALES a la hora de contratar personal, lo que ponemos en su conocimiento con el fin de que ponga remedio si alguno de sus empleados aún está prestando servicios en su empresa con un contrato temporal.