Futuras limitaciones en la contratación de Becarios

Mediante la presente se le informa de que se ha iniciado la tramitación de un proyecto de Estatuto del Becario, que se confecciona con la intención de proteger jurídicamente los derechos y condiciones laborales de los becarios.

La idea de este proyecto legal es prohibir a las empresas destinar a los becarios como si fueran empleados, o que hagan labores propias de los trabajadores de plantilla, por lo que, aquellos deberán contar con un plan de formación específico para ellos, no podrán encadenar contratos de forma abusiva y habrá que compensarles los gastos que puedan tener con ocasión del desempeño de sus funciones en la empresa.

Se pretende aclarar qué es actividad formativa y qué es actividad laboral, se establecerán planes formativos para los becarios dentro de las empresas, que tendrán carácter no laboral, y contarán con una tutorización obligatoria, tanto por parte del centro educativo como de la empresa. También, se complementarán las prácticas laborales con un conjunto de derechos en materia de conciliación, acoso o prevención de riesgos.

Como hemos indicado, se trata de un PROYECTO normativo en formación, por lo que, debemos estar a su aprobación y posterior publicación para poder informarles sobre los detalles de este nuevo cuerpo legal, pero sin duda, en adelante debemos plantearnos este tipo de incorporaciones, ya que lejos de estar preocupados en la formación de estos trabajadores, sospechamos una labor inspectora que pueda perseguir sancionar en caso de incumplimientos, por lo que, llegado el caso es conveniente que hable con su responsable de laboral si su intención es incorporar a su empresa a este tipo de alumnos (o trabajadores) en prácticas.

Desde la asesoría en Las Palmas Gallego y Asociados quedamos a su completa disposición para aclarar cualquier duda al respecto de lo indicado, si bien estaremos muy pendiente de cualquier disposición normativa e este sentido, de la que, como siempre, le mantendremos puntualmente informado.