Mediante la presente se le informa de que antes del 25 de abril del 2025, las empresas con más de 50 empleados deberán contar con un plan para la igualdad laboral y contra el acoso y la violencia de las personas del colectivo LGTBI (lesbianas, gais, bisexuales, transexuales e intersexuales), y ello conforme ya les […]
Desde el pasado 1 de febrero del presente, El Convenio General del sector de la Construcción (Artículo 240 del VII Convenio colectivo general del sector de la construcción) establece como OBLIGATORIO lo que se conoce como “Plan de Pensiones de Empleo del Sector de la Construcción”, en virtud del cual, las empresas deben ir generando […]
Parece que por fin Gobierno, Sindicatos y Patronal han llegado a un preacuerdo sobre la tan manida REFORMA LABORAL… De momento se trata de un preacuerdo y, si bien les mantendremos al tanto de las disposiciones normativas y de los “detalles” de dicha Reforma, ya podemos adelantar las principales cuestiones que aborda la misma. Para […]
En el mes de enero de 2017, el Salario mínimo interprofesional se sitúa en 707,60 € mensuales, los trabajadores verán incrementada su nómina en 52,40 €, salvo que su salario en nómina venga determinado por el salario de convenio, en cuyo caso las variaciones en los salarios se producirán conforme se modifiquen las tablas salariales […]
El día 12 de febrero de 2012, entró en vigor el Real-Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que principalmente tiene como objetivos frenar la destrucción del empleo, fomentar mecanismos de flexibilidad interna en las empresas, reconocer el derecho de los trabajadores a la formación y […]