Como ya sabe, hasta el momento, y tras un despido, el único requisito fundamental para dejar EXENTA DE TRIBUTACION la INDEMNIZACION que pagábamos al trabajador, era el previo cumplimiento del procedimiento de conciliación laboral, (SEMAC).
En numerosas ocasiones, a través de circulares como la presente y mediante la oportuna información que recogemos en nuestros Boletines de Actualización y últimamente mediante la que colgamos en esta web, hemos hecho referencia a la facilidad con que entran en Fraude de Ley los contratos temporales (eventuales) que suscribimos con nuestros empleados.