Mediante la presente se le informa de que antes del 25 de abril del 2025, las empresas con más de 50 empleados deberán contar con un plan para la igualdad laboral y contra el acoso y la violencia de las personas del colectivo LGTBI (lesbianas, gais, bisexuales, transexuales e intersexuales), y ello conforme ya les […]
Hace apenas un mes el Gobierno aprobó la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Pues bien, al margen de los detalles de la citada Ley en la que nos abstenemos de entrar en tanto en cuanto afectan a […]
Si bien hemos insistido en la asesoría Gallego y Asociados en numerosas ocasiones al respecto de los asuntos que tratamos en esta circular, la intensa y estricta actuación que la Inspección de Trabajo está teniendo en las últimas semanas nos lleva a recordarle a nuestros clientes una vez más la importancia de cumplir con todas […]
Los pasados 24 de marzo de 2022 y posteriormente en mayo del mismo año ya le informábamos en una de nuestras circulares sobre el Real Decreto-Ley 6/2019, para la garantía de la igualdad entre mujeres y hombres, que establece la obligación para empresas de cincuenta o más trabajadores, de elaborar y aplicar un plan de […]
Recientemente ha sido publicado en el BOE el “Real Decreto-ley 1/2023, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral”. Este texto normativo tiene como objeto regular una serie incentivos que se destinan no solo a promover la contratación laboral, sino también, otros programas de impulso y mantenimiento del empleo estable. El Gobierno […]